Lo que dicen los equipos que trabajan con Andira
Equipos de marketing, comunicaciones y redes sociales en Colombia que encontraron un proceso más ordenado.
← Volver al inicioOpiniones de nuestros clientes
Llevábamos meses publicando de forma improvisada. Andira nos ayudó a estructurar el calendario en menos de una semana. Ahora el equipo sabe qué hay que publicar y cuándo, sin que nadie tenga que recordárselo.
El Content Calendar Package fue exactamente lo que necesitábamos. Teníamos el problema clásico: muchas ideas, poco orden. Las plantillas y el flujo de revisión resolvieron eso de forma muy concreta.
Lo que más valoro es que entregaron todo documentado. Cuando cambió parte del equipo, no hubo que reinventar el proceso. Estaba escrito, con ejemplos, y el nuevo colaborador pudo adoptarlo sin problema.
Trabajé con el paquete de operaciones para sistematizar tres clientes a la vez. La metodología es clara y los tiempos fueron respetados. Buen trabajo.
Era la primera vez que mi cliente quería un proceso real. Andira me ayudó a montar el calendario y a explicarle al cliente para qué servía cada parte. La sesión de capacitación fue muy útil.
Empezamos con el Toolkit porque no queríamos invertir mucho sin saber si funcionaría. Resultó bien. Ya estamos evaluando el siguiente paquete para profundizar en el flujo de aprobación.
Cómo lo resolvieron otros equipos
Una marca de moda en Medellín con tres canales activos no tenía forma de planificar con más de dos días de antelación. Las publicaciones llegaban tarde o se improvisaban el mismo día.
Configuramos un calendario mensual por canal con categorías fijas y plantillas de texto para los formatos más usados. Definimos quién aprueba y en cuánto tiempo.
Al cabo de tres semanas, el equipo publicaba con una semana de antelación. Las improvisaciones de último momento bajaron notablemente y la frecuencia de publicación se mantuvo estable durante los dos meses siguientes.
Una organización sin ánimo de lucro en Bogotá gestionaba seis canales con colaboradores voluntarios rotativos. El proceso era diferente cada vez que cambiaba alguien del equipo.
Diseñamos un manual social completo con flujos diferenciados por tipo de contenido, roles definidos y un proceso de onboarding para nuevos colaboradores. Incluimos sesiones de capacitación grupales.
El proceso sobrevivió a dos cambios de equipo sin interrupciones. El manual se usa como referencia interna y se actualizó en un ciclo de revisión posterior sin necesidad de apoyo externo.
¿Tienes preguntas sobre algún paquete?
¿Quieres resultados similares para tu equipo?
Escríbenos y encontramos juntos el punto de partida adecuado.
Ponerse en contacto